• nybjtp

Team Introduktion

Team Introduktion

HUADUN grundades 2013, är en samling av produktion, försäljning och service i ett, med koppen av tillverkning, tjänster på den inhemska marknaden, utforska den utomeuropeiska marknaden handelsföretag, företaget från starten ett fåtal personer team, växa upp till vara singular 50 personer team i branschen, företaget ständigt strävar efter att utvecklas samtidigt, har också samlat rik erfarenhet av glaset, Det har också en stor kundbas, inklusive Amazon, Taobao och andra välkända e-handelsplattformar , att förse dem med hög kvalitet och stabil tillgång på varor, hjälpa dem att bygga högkvalitativa butiker med hållbar utveckling.Företaget har också byggt sina egna utomeuropeiska lager över hela USA och Kanada, så att kunderna kan ta emot varor på det snabbaste sättet.

corp (4)
corp (5)

Företaget har varit mycket sammanhållet, fullt av vitalitet, med en känsla av kamp, ​​modet att anta utmaningen från det unga laget efter 90, alla spelar sina egna roller, tydlig arbetsfördelning, mot samma mål, bidrar med sin dyrbara styrka .

Introduktionsutbildning för anställda, så att anställda är bekanta med sina egna produkter, förstår fördelarna med sina produkter, känner teamatmosfären.

Oregelbundna lagbyggande aktiviteter gör det möjligt för alla att främja vänskap, utbyta känslor, förbättra teamsammanhållningen och tyst förståelse i det dagliga arbetet.

Jag deltar ofta i utbildningar för att förbättra min affärsförmåga och lösa de problem som alla i branschen möter, diskutera branschens utvecklingsriktning, sammanfatta metoder, utbyta erfarenheter och skapa en glad atmosfär.

Födelsedagsfest, ta hand om anställda, låt varje anställd känna värmen som hemma, skicka välsignelser från företaget.

Årsmöte, summerar årets vinster och förluster, ser fram emot de framtida målen.

Ännu viktigare är att företaget har en rättvis och transparent marknadsföringsväg och hårt arbete uppmärksammas.

Eller en kollega som gör en betydande insats till företaget kommer att ges en löneförhöjning eller befordran efter behov.

Varje anställd kan känna värmen från den stora familjen sedan de kommer till företaget.Under denna bakgrund samarbetar och kompletterar vi varandra.

corp (3)
dfb

HUADUN kunde uppnå dagens prestation, och ledningen av företaget, chefen för vision, naturligtvis, oskiljaktig, men viktigare är alla i laget samarbete, alla vet sin roll i laget, kan vara mer exakt för att hitta sina egen positionering, kan perfekt smälta in i teamet, teammedlemmar kan arbeta enligt behoven hos den spontana responsen, Coping-strategier, vidta lämpliga åtgärder för tillfället för att uppnå sina mål och lösa nuvarande svårigheter.För att göra detta krävs inte bara kvaliteten på teammedlemmarna själva, utan också företagets kultur, som motiverar oss, gör oss kreativa och påverkar varje ny medarbetare.

Sammanfattningsvis, oavsett var vi har fördelar eller nackdelar, måste ett framgångsrikt eller gradvis framgångsrikt team ha följande poäng: 1) ömsesidig tolerans, 2) söka råd med ett öppet sinne, 3) tydliga belöningar och straff, 4) komplettera varje andras styrkor och svagheter, 5) samordnade ansträngningar

corp (2)